• Certification de niveau 4 (Bac) ou expérience professionnelle de plus de 3 ans (grade "technicien·ne")
• Utilisation des outils informatiques
• Facilité de compréhension et d'expression orales

• Participer à la gestion opérationnelle de l'entreprise, notamment par la gestion des relations administrative, humaine, comptable ou commerciale.
• Contribuer à la gestion des risques et veiller aux conditions de la pérennité de l'entreprise par l'adaptation aux évolutions de son environnement.
• Gérer le personnel et participer à la valorisation des ressources humaines.
• Participer à l'amélioration de l'efficacité de l'entreprise par l'amélioration de son organisation, soutenir et accompagner son développement en participant au suivi de l'activité par la production d'informations et la mise en place d'indicateurs soumis à la direction.

L'objectif de la formation est la validation des 8 unités constitutives du BTS "Gestion de la PME".

U1 : Culture générale et expression
U2 : (2-1 et 2-2) : LVE - Anglais
U3 : Culture économique, juridique et managériale
U4 : Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
U5-1 : Participer à la gestion des risques de la PME
U5-2 : Gérer le personnel et contribuer à la gestion des RH de la PME
U6 : Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME

Les compétences visées par les unités sont détaillées dans l'arrêté du 19 février 2018 portant définition du BTS "Gestion de la PME". Des dispenses d'une ou plusieurs unités peuvent être accordées.

MODULES TRANSVERSAUX : Référent·e Cybersécurité (module labellisé par l'ANSSI), Compétences numériques, Soft skills, égalité professionnelle, Techniques de recherche de stage et d'emploi et Gestion des transitions.

75% en présentiel et 25% en distanciel.
Alternance d'apports théoriques et de mises en pratique.

Pendant la formation, des cas pratiques, des questionnements oraux et des QCM évaluent l'acquisition individuelle des compétences.

• évaluations en contrôle continu, notamment les épreuves de BTS "blanc" organisées à 2 reprises
• Dossiers professionnels nécessaires aux épreuves orales des unités 2-1 et 5-1 et à l'épreuve pratique de l'unité 4
• épreuves finales (forme ponctuelle) selon les modalités décrites dans le référentiel du 19/02/2018 précité, l'arrêté du 13/07/2023 relatif aux objectifs et contenus de l'enseignement de culture générale et l'arrêté du 23/09/2020 relatif à l'épreuve facultative «Engagement étudiant».

Licence pro ou Bachelor dans le domaine de la gestion commerciale, du management des ressources humaines ou de la gestion financière

Collaborateur·rice de direction, Assistant·e de gestion

Notre organisme de formation vous répondra le plus rapidement possible (veuillez compter au minimum une semaine) et vous orientera vers la date de début de formation la plus appropriée.